Human Resources Consultant


Ben jij een betrokken HR consultant of ben je maatschappelijk geschoold met kennis van het HR vakgebied? Wij zoeken een HR consultant die werkt vanuit de “people-first” gedachte. Goed werkgeverschap, betrokkenheid bij alle mensen op de vloer van de 7 filialen die binnen de franchise vallen en een koppeling tussen HR beleid en werkvloer zijn voor jou belangrijke aandachtsgebieden.
In de restaurants draag je zorg voor toepassing van de HR-instrumenten en het HR beleid. Je werkt actief samen met key partners ter realisatie en biedt coaching, sturing en begeleiding aan het restaurant management. Voert de taken uit binnen de kaders van de McDonald’s richtlijnen en procedures en het uitgezette bedrijfsbeleid.

Plaats in organisatie

Je rapporteert aan de directie en de HR manager.

Key partners: Franchisenemer, Directie,  Manager Operations, Supervisor Operations, Manager Training & Opleiding, Manager Human Resources, Manager Finance & Accounting, Restaurant Management en medewerkers McDonald’s restaurants

Takenpakket

  • Inventariseert actief de behoeften bij de restaurants door het analyseren van de knelpunten in de restaurants, dit in samenwerking met het restaurant management, de afdeling Human Resources, de afdeling Operations en de Manager T&O
  • Denkt na over veranderingen voor werknemers op werkvloer en draagt deze aan bij key partners
  • Zorgt voor kennisoverdracht op HR gebied naar voren gekomen uit de restaurant analyse en uit overleg met key partners ten behoeve van correcte uitvoer HR-taken in restaurant (ziekteverzuim, juridische aspecten bij ontslag, etc)
  • Bewaakt binnen de restaurantkaders de uitvoer van HR taken volgens de door CAO en juridische vastgelegde normen en het binnen de organisatie vastgestelde beleid en faciliteert hierin
  • Bewaakt gezamenlijk met key partners een positieve werkomgeving waarin mensen centraal staan
  • Realiseert in samenwerking met key partners voor een goede personeelsbezetting en zorgt gezamenlijk voor selectie en bezetting en lange termijn doelstellingen
  • Verricht, indien nodig en op verzoek, overige werkzaamheden dan hiervoor beschreven

Advies- en overlegorgaan

  • Informeert, rapporteert en communiceert met key partners directie en HR Manager over de inhoud en de status
  • Begeleidt, ondersteunt en adviseert key partners bij het oplossen van HR vraagstukken, waar nodig in samenwerking met Manager HR
  • Evalueert continue de status om het effect van de uitvoer van het HR beleid naar de praktijk verder te verbeteren
  • Bouwt aan een sterke relatie met key partners en neemt alle mogelijke initiatieven om samen met hen de doelstellingen te realiseren
  • Stemt regelmatig activiteiten en planning af met Directie en Manager HR.
  • Neemt actief deel aan projectgroepen in overleg met Directie.

Je betrokkenheid creëer je door aanspreekpunt, ogen- en oren in de filialen te zijn. Dit betekent dat je geregeld onderweg bent tussen Weert, Roermond, Echt en Maastricht en dat je ook bereid bent om (af en toe) in het weekend filialen te bezoeken.

Functie eisen

  • HBO werk- en denkniveau
  • Opleidignsrichting HR of sociaal- maatschappelijk
  • Kennis van MS Office
  • Mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse en de Engelse taal
  • Rijbewijs en flexibel qua werktijden; filialen zijn 7 dagen per week geopend en de teams in de avond zijn even belangrijk als de dagshift!

Wil je meer informatie over deze vacature? Neem dan contact op met Lennart Stultiens info@stultiensrecruitment.nl / 06-21851562 of Anne-Marie van den Ende anne-marie@stultiensrecruitment.nl / 06-29443874


Solliciteer voor deze baan

  • Toegestane bestandstypen: pdf, doc, docx, Max. bestandsgrootte: 10 MB.
    Toegestaan: PDF, DOC, DOCX. Max 10MB.
  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.